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Grand Games ist ein intellektuelles Spiel, entworfen, um den Spielern erlauben, vertiefen ihr intellektuelles Wissen, um mögliche Einstellungstests vorbereitet. Dieses Spiel ist das Ergebnis der Zusammenstellung der verschiedenen Einstellungstests in der Welt genommen und Fragen unserer großen Team von Universitätsassistent besteht (Mitglied in der Zusammensetzung der Einstellungstests DRC).

Das Spiel besteht aus zwei Teilen. Die erste erlaubt Ihnen, die gewünschte Kategorie zu spielen und die zweite ist eine Herausforderung, bei der die Fragen nach dem Zufallsprinzip an.

Spiel bietet sechs Testkategorien umfassen derzeit: die Rätsel, General Kultur, die Französisch, die mathematische Logik, die Berufe und Berufe und Englisch. Jede Kategorie weist mindestens 150 beantwortet wird jedoch nach Ablauf einer bestimmten Zeit aktualisiert werden.

Ihre Ergebnisse werden gespeichert und Ihnen die Möglichkeit, in der Facebook-Seite des Spiels oder veröffentlicht werden, auch senden Sie es an einen Freund zu haben.

Was für Versorgungsunternehmen von Psychotechnique Tests

Es gibt noch einige Jahre, die psychometrischen Tests wurden nur selten für die Rekrutierung von Führungskräften eingesetzt. Für viele Arbeitsplätze, verwendet Vermittlungsagenturen Logiktests, aber für Führungspositionen wurden sie zu Persönlichkeitstests beschränkt.

Die Dinge haben sich heute geändert. Die Auslandsgesellschaften haben ihre Praktiken und multinationalen Unternehmen, die ihre Einstellungsverfahren zu vereinheitlichen eingeführt. Jetzt ist es üblich, dass Führungskräfte zu fragen, auch aus den renommiertesten Schulen, um psychometrischen Tests bestehen. Die Praxis hat auch nicht absurd. Die Tests in irgendeiner Weise zu überprüfen den Wert der Diplome, sondern sollen alle anderen Fähigkeiten zu bewerten. Dies ist nicht das Wissen, sondern auch die Flexibilität des Geistes, die Fähigkeit, neue Denkcodes oder auch Phantasie integrieren beurteilt.

Der Wert dieser Tests wird regelmäßig diskutiert, aber wir müssen glauben, dass sie sind erfolgreich, weil Unternehmen setzen mehr denn je. In Zukunft Kandidaten, nicht ist die Frage, es trotzdem. Tests gibt, so ist dies der beste wie möglich gerüstet, um erfolgreich zu sein.

Zunächst Einarbeitung in verschiedene Arten von Tests. Sobald der Kandidat auf vertrauten Boden, wächst sie in Vertrauen, weil er weiß, was von ihm erwartet wird.
Zweiter Schritt, der Antrieb für Tests. In der Praxis zeichnet die zukünftigen Kandidaten, die Mechanismen bei diesen Tests beteiligt und entwickelt persönliche Techniken, um die Lösungen zu finden.

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